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Conoce tus derechos durante la baja por paternidad | |||
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Derechos de la baja por paternidad Hasta poco tiempo cuando las mujeres daban a luz eran éstas quienes disfrutaban de la baja por maternidad. Pero, afortunadamente la situación en España y el resto del mundo ha cambiado mucho y la equiparación de derechos entre hombres y mujeres están al mismo nivel. Si tú vas a ser Padre y estás pensando en acogerte a este derecho de los trabajadores nosotros te explicamos todos los detalles. El momento en que te puedes acoger al permiso por paternidad es en el momento del nacimiento, además de los dos días de ausencia autorizada por nacimiento; dentro del plazo de las dieciséis semanas del permiso de maternidad a partir del nacimiento del bebé, aunque en algunas situaciones puede ser pospuesto más allá de este tiempo en determinados casos como, por ejemplo, que el bebé esté hospitalizado o muerte de la madre en el parto. Seguimos con los derechos de la baja de paternidad. ¿Durante cuánto tiempo pueden acogerse los padres a este permiso? La duración del permiso de paternidad es de trece días naturales para un único nacimiento y dos días más por cada hijo adicional al primero en caso de parto múltiple, además de los dos días autorizados. Sin embargo, el permiso de paternidad no tiene que cogerse obligatoriamente a continuación del permiso legal de dos días; aunque no se puede fraccionar, en el caso de que empresa y trabajador así lo acuerdan expresamente, en jornada parcial, siempre y cuando la reducción de jornada sea igual o superior al 50%. Llegados a este acuerdo permiso de paternidad se multiplicaría; pasaría de trece días completos o 26 a media jornada. Igualmente, en los casos de adopción también puedes acogerte al permiso de paternidad. Pero, ¿qué efectos tiene sobre tu contrato laboral acogerte al permiso de paternidad? El contrato se suspende durante el permiso de paternidad y éste no puede restarse a las vacaciones anuales. Pero, cuando la baja por paternidad finaliza el trabajador tiene que volver a tener su anterior empleo o uno de características y remuneración similares. Pero, ¿qué características debes cumplir para beneficiarte de la baja por paternidad? El único requisito imprescindible es tener acreditado un periodo de cotización mínimo de 180 días en los siete años anteriores, o 360 días a lo largo de toda tu vida laboral. En lo que respecta a la indemnización que percibirás durante este periodo consiste en un subsidio, que paga la Seguridad Social, equivalente al 100% de la base reguladora correspondiente. Ahora que ya conoces los derechos que te corresponde durante la baja de paternidad, disfruta cuidando de tu pequeño. |
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